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　　竞业截至契约是商场中常见的保护贸易精巧等守密事项的合同。负有守密义务的管事者在任时分及下野后一如期限内，不得自营大致到与原单元有竞争干系的单元任职。有些公司无论管事者是否交游贸易精巧等守密事项，无折柳地签订竞业截至契约，商定高额误期金，严重截至了管事者的择业权。对此，9月1日起捏行的最妙手民法院管事争议法令解说（二）作出范例，为竞业截至划出界限。

　　竞业截至不得蹂躏 非涉密东说念主员签约不奏效

　　为了回绝贸易精巧的泄漏和不正直竞争，法令解说章程：用东说念主单元照章与竞业截至东说念主员商定的在任竞业截至条目正当灵验，管事者违抗竞业截至商定时，应照章承担误期包袱。同期，为阻扰竞业截至契约“蹂躏”，保障东说念主才有序流动，这次法令解证明确了竞业截至条目不奏效或无效的情形。章程：管事者未明察、交游守密事项，竞业截至条目不奏效。这意味着，不属于竞业截至范畴的管事者，即使签订竞业截至契约，此商定对管事者也莫得板滞力。

　　法令解说还章程，在管事者属于竞业截至东说念主员范畴的情况下，竞业截至条目商定的竞业截至范畴、地域、期限等内容，应与管事者明察、交游的贸易精巧和与常识产权揣度的守密事项相符合，最初部分无效。

　　明确“荟萃签订两次管事合同”认定模范

　　管事合同法章程，管事者荟萃签订两次固如期限管事合同后，有权要求签订无固如期限管事合同。但实践中，部分用东说念主单元通过否定签约次数、变相遮蔽义务，损伤管事者权力，对此法令解证明确“荟萃签订二次固如期限管事合同”的认定模范。这次法令解说显着了几种应认定为“荟萃签订二次固如期限管事合同”的情形。

　　比如开yun体育网，用东说念主单元与管事者签订了管事合同，期满后，两边商定蔓延一年以上的，大致在管事合同当中，就约如期满之后自动络续的，均属于签订两次管事合同。再比如，用东说念主单元与管事者签订一次管事合同，期满之后，用东说念主单元为侧目签订两次管事合同的情况，就让管事者与另一个单元签订管事合同，但推行上仍在原单元使命，这种情况下，应该视为用东说念主单元与管事者依然签订两次管事合同。

　　明确包袱主体 处罚转包、混同用工问题

　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工等风景频发，管事者的权力受到侵害时，常出现承包东说念主、被挂靠东说念主、推行用工方互相推诿的情况。对此，法令解证明确章程承包东说念主、被挂靠东说念主承担用工主体包袱，为管事者权力筑牢 “兜底” 防地。

　　法令解证明确：承包东说念主犯罪转包、分包给无正当料到打算履历主体，大致被挂靠东说念主允许挂靠的，承包东说念主、被挂靠东说念主承担支付管事酬报、认定工伤后的工伤保障待遇等包袱。此外，针对实践中常见的“混同用工”问题，法令解说进一步明确保护法例：混同用工未签订书面管事合同的，关联单元照章共同承担支付管事酬报等包袱。

　　比如，A公司和B公司，法定代表东说念主为归拢东说念主。A公司招用管事者入职，但管事者在B公司的使命场合使命，其使命任务也来自B公司微信群，他的工资是由法定代表东说念主的个东说念主账户支付。管事者有权要求说明和B公司之间存在管事干系，法院会洽商到使命场合、使命任务开首等成分来照章援助管事者的诉讼央求。